Descripción

¿Tiene previsto enviar a uno o varios empleados al extranjero? ¿Le ha ofrecido su empresa enviarle en misión profesional al extranjero? Hay dos opciones: la expatriación o la comisión de servicio. Dependiendo del estatus elegido, las condiciones en las que un empleado va a trabajar al extranjero difieren. Los trámites que hay que realizar y el nivel de protección social varían en función de si se va como expatriado o como trabajador desplazado. Cada solución tiene sus ventajas e inconvenientes, tanto para el empresario como para el trabajador. Aprenda a diferenciar entre ambos y elija el estatus más adecuado.

No importa si se va al extranjero durante tres meses o tres años: el seguro para empleados en el extranjero es necesario. Al proteger a los empleados que envían al extranjero, los empresarios también protegen a sus empresas.

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