Image d'introduction
L’accompagnement de la famille en mobilité professionnelle
Date de publication
Texte d'introduction

Mutation, promotion, expatriation… La mobilité géographique représente une formidable opportunité dans la carrière d’un collaborateur, mais elle n’est pas sans conséquences sur sa vie privée. Sa famille se retrouve en effet confrontée à des difficultés qui peuvent remettre en question le projet de mobilité. Accompagner la famille d’un salarié en mobilité professionnelle est donc crucial. En tant qu’employeur, vous pouvez apporter des réponses concrètes à la famille de votre collaborateur grâce au soutien de France Global Relocation.

Corps de l'article

Accompagner le conjoint dans l’emploi

Quitter un travail épanouissant sans connaître les opportunités à destination : voilà la situation à laquelle se trouve souvent confronté le conjoint du salarié en mobilité. Si le développement du télétravail a amélioré la situation dans l’Hexagone, elle reste cependant complexe dans certains secteurs d’activité ou lors d’un déménagement international. 

Barrière de la langue, concessions salariales ou hiérarchiques… L’impact sur la carrière du conjoint est tel qu’il remet parfois en cause le projet de mobilité dans sa globalité. Une situation à risques que ne doit pas négliger l’entreprise pour faire aboutir son projet de mobilité et éviter les pertes financières liées à un échec. 

Pour répondre à ses besoins et valoriser sa carrière, France Global Relocation propose un accompagnement personnalisé du conjoint par notre partenaire :

  • Conseil en carrière,
  • Aide à la recherche d’emploi ou à la réorientation professionnelle,
  • Création de CV et de lettres de motivation 
  • Préparation aux entretiens, etc.

Inclure cet accompagnement au début d’un projet de mobilité est un atout majeur pour une entreprise. En permettant au conjoint de votre collaborateur de relever les défis imposés par la mobilité, vous facilitez l’adhésion de la famille à cette mutation.

Faciliter la scolarité des enfants

La famille, c’est bien sûr les enfants, et l’évolution de carrière d’un de leurs parents bouleverse leur quotidien. Le changement d’école et l’éloignement des amis sont des situations souvent mal vécues par les adolescents et perturbantes pour les plus petits. Cette perte de repères est source d’angoisse pour leurs parents, qui doivent par ailleurs gérer à distance les inscriptions à l’école et, dans le cas d’une expatriation, se familiariser avec un système scolaire très différent du nôtre tout en rendant possible l’apprentissage de la langue locale.

Face à cette situation, un accompagnement à la scolarisation est essentiel pour faciliter la transition et l’intégration. France Global Relocation dispose de partenaires compétents pour gérer les questions relatives à la scolarité :

  • Recherche d’un établissement scolaire conforme à vos attentes et adapté aux besoins des enfants (école publique ou privée, école internationale…),
  • Prise de rendez-vous et accompagnement lors des inscriptions,
  • Accompagnement dans l’orientation des lycéens,
  • Sensibilisation interculturelle en cas de mobilité internationale, etc.

La scolarité est un point important pour les parents. Proposer un accompagnement à votre collaborateur en mobilité, c’est faciliter l’adaptation de ses enfants à leur nouvel environnement, et ainsi pérenniser le projet professionnel à destination.

Des services de relocation pour un accompagnement global de la famille

Soutenir la famille passe aussi par un accompagnement plus global dans la mobilité afin de leur permettre de trouver plus facilement leur place à destination. Parmi les services de relocation fréquemment demandés par les salariés en mobilité, il y a :

  • L’accompagnement dans la recherche de logement, 
  • La gestion des formalités d’immigration, y compris pour les animaux de compagnie,
  • Les démarches administratives (formalités bancaires, souscription de contrats d’énergie et Internet, etc.),
  • Un voyage de reconnaissance.

Le choc culturel est la première cause d’échec lors d’une expatriation, c’est pourquoi une formation interculturelle s’avère un investissement utile pour les futurs expatriés. Lorsque la famille s’intègre facilement à destination, le collaborateur est rapidement opérationnel Déchargé de ce stress, il aborde ses nouvelles fonctions avec sérénité.

En tant qu’employeur, intégrer des services d’accompagnement familial dans votre budget mobilité participe à la réussite de votre entreprise et au bien-être de vos salariés en mobilité en France comme à l’étranger. France Global Relocation est à vos côtés pour définir un accompagnement spécifique aux projets de mobilité professionnelle de votre entreprise.

Titre articles poussés
En savoir plus sur : Expatriation ou détachement