Quiz : les codes du business en Amérique du Nord

Le retour d’un salarié expatrié ou détaché s’accompagne d’un certain nombre d’obligations pour l’entreprise.

Apparue récemment en France, la fonction de « Comp & Ben manager » tend à devenir de plus en plus cruciale dans la gestion des entreprises.

Vous vous apprêtez à déménager à l’étranger pour raison professionnelle ? À la veille du départ, vous avez tout préparé.

Quand on passe son temps à voyager, se simplifier la vie devient une priorité.

Depuis 2016 et l’application de l’Accord national interprofessionnel (ANI), tout employeur est tenu de proposer à ses collaborateurs une complémentaire santé leur offrant un socle de garanties minimales.

L'expatriation fait perdre le bénéfice du régime français de Sécurité sociale. La couverture sociale relève alors obligatoirement de celle du pays d’accueil.

Le statut d'un salarié à l'étranger - expatrié ou détaché - est déterminé par l'employeur.La différence entre ces deux statuts réside dans le niveau de protection sociale.