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RH : le congé maternité varie fortement selon les pays !
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Vous-même, ou un de vos collaborateurs, allez bientôt partir travailler à l’étranger ? Attention si un heureux événement est à venir car, de quelques semaines seulement jusqu’à une année entière, le congé maternité varie fortement selon les pays. Et les possibilités de maintien du salaire ne s’appliquent pas partout de façon identique !

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Quels sont les champions du monde du congé maternité ?

Globalement, ce sont les pays d’Europe de l’Est et d’Europe occidentale qui prennent le plus soin des nouvelles mamans ! En France, une salariée dispose de 16 semaines de congé maternité ainsi que d’un maintien à 100 % de son salaire, comme en Espagne, aux Pays-Bas, au Luxembourg ou en Autriche. Et pourtant, ce ne sont pas eux les champions du congé maternité.

En effet, des pays comme la Croatie, le Danemark ou la Serbie offrent un maintien du salaire durant les 52 semaines du congé maternité. Les travailleuses d’Estonie ou de Pologne profitent pour leur part de 20 semaines de congé maternité. 

L’Allemagne n’autorise quant à elle que 14 semaines de repos rémunérées à 100 %. Une offre en deçà de nombreux pays européens, mais qui respecte les recommandations de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) : elle prévoit en effet 14 semaines de congé maternité minimum, et conseille une durée de 18 semaines.

Parmi les autres pays, hors Europe, qui permettent aux jeunes mamans de profiter de leur bébé assez confortablement, figurent :

  • l’Australie : le congé maternité est porté à 12 mois (pour les deux parents), mais seulement 18 semaines sont rémunérées à 100 % ; 
  • le Chili : on y bénéficie de 18 semaines de congé maternité avec maintien intégral du salaire : 
  • la Russie : avec 20 semaines avec 100 % du salaire.

En savoir plus : Carte du monde sur la durée du congé maternité dans 167 pays

D’autres pays sont bien moins généreux en matière de congé maternité

On recense 27 pays dans le monde accordant moins de 12 semaines de congé maternité, dont la Jordanie, l’Arabie Saoudite, les Émirats arabes unis, la Malaisie, les Philippines, l’Honduras, la Bolivie, le Soudan ou le Mozambique. 

Les États-Unis représentent un cas à part : en effet, aucune loi fédérale ne prévoit de congé maternité pour les salariées ! C’est à chaque État de fixer le montant et la durée du congé. Généralement, 12 semaines en moyenne leur sont toutefois accordées.

La Chine propose quant à elle une rémunération à 100 %, mais durant 12 semaines de congé maternité seulement.

Pour aller plus loin : L'expatriation : atout et défi pour l'enfant

Le maintien du salaire durant le congé maternité : des différences importantes selon les pays

L’OIT précise que les salariées en congé maternité doivent disposer de ressources supérieures au deux tiers du salaire afin de subvenir à leurs besoins, et maintenir un niveau de vie convenable.

Mais chaque pays à ses propres usages en la matière. Quelques exemples :

- Belgique : 15 semaines de congé maternité à 82 % du salaire le premier mois et 75 % durant le reste de congé ;

- Suède : 80 % du salaire durant les 56 semaines de congé maternité ;

- Angleterre : 90 % du maintien du salaire durant les 6 premières semaines, puis un montant plafonné à 150 € durant les semaines suivantes ;

- Canada : un congé maternité de 50 semaines, dont les 17 premières semaines à 55 % du salaire ;

- Italie : 80 % du salaire durant 20 semaines, puis 24 semaines à 30 %. 

 

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